Việc quy định trả lương để gắn trách nhiệm của người lao động với công tác an toàn, vệ sinh lao động (sau đây viết tắt là AT-VSLĐ) nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm cá nhân của người lao động, nhất là cán bộ quản lý trong việc chấp hành các quy định về AT-VSLĐ, giảm thiểu sự cố, tai nạn lao động, đặc biệt là tai nạn lao động nghiêm trọng trong quá trình sản xuất. Đồng thời sử dụng các biện pháp kinh tế để khuyến khích, động viên người lao động nâng cao ý thức, trách nhiệm, đề cao vai trò cá nhân, vai trò người đứng đầu trong công tác đảm bảo AT-VSLĐ, giúp mọi người làm việc an toàn hơn.

 Quy định này áp dụng đối với toàn bộ cán bộ, công nhân trực tiếp sản xuất tại các công trường, phân xưởng trong Công ty (không bao gồm nhân viên kinh tế, hạch toán, kế toán, thủ kho các công trường, phân xưởng).

  Phương pháp trả lương gắn với công tác AT-VSLĐ dựa trên nguyên tắc :

Gắn trách nhiệm của người lao động đối với công tác AT-VSLĐ, tiền lương được kết cấu thành 2 phần:

1. a) Tiền lương theo sản phẩm, công việc: Được trả theo mức độ hoàn thành định mức lao động, sản phẩm giao nộp, yêu cầu công việc, ...
2. b) Tiền lương thực hiện công tác an toàn: Là phần tiền lương được tách ra từ tiền lương giao khoán, để làm cơ sở xác định tiền lương gắn với công tác an toàn khi các cá nhân thực hiện tốt công tác AT-VSLĐ.
3. Tiền lương thực hiện hàng tháng của các đơn vị được thanh toán theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ công việc được giao theo kết quả thực hiện; Tiền lương gắn với công tác an toàn được thanh toán theo mức độ đánh giá hoàn thành trong công tác AT-VSLĐ.

Đơn vị thực hiện tốt công tác AT-VSLĐ ngoài việc được thanh toán đủ tiền lương, còn được thanh toán phần tiền lương do thực hiện tốt công tác AT-VSLĐ tương ứng với mức độ đánh giá hoàn thành của đơn vị; nếu đơn vị không thực hiện tốt công tác AT-VSLĐ thì không được thanh toán phần tiền lương được tách ra từ tiền lương giao khoán gắn với công tác AT-VSLĐ.

 Phân nhóm chức danh nghề, công việc theo mức độ ảnh hưởng của AT-VSLĐ

Phân nhóm chức danh nghề, công việc phụ thuộc vào tính chất, điều kiện làm việc của từng chức danh nghề, công việc. Theo đó những nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về công tác an toàn thì chịu tác động, ảnh hưởng bởi công tác AT- VSLĐ ở mức độ cao; những nghề, công việc có tính chất giản đơn, phổ thông, điều kiện làm việc không yêu cầu nghiêm ngặt về công tác an toàn thì chịu tác động, ảnh hưởng bởi công tác AT-VSLĐ ớ mức độ thấp hơn.

 Xác định tỷ trọng tiền lương an toàn kết cấu trong mức tiền lương các chức danh, ngành nghề

Trên cơ sở phân loại lao động theo mức độ ảnh hưởng của công tác AT-VSLĐ để xác định tỷ trọng tiền lương an toàn chiếm trong tổng số mức tiền lương theo chức danh nghề, công việc.

Do đặc thù công việc chính của Công ty là khai thác hầm lò, các công việc chủ yếu là nặng nhọc, độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm chịu tác động bởi công tác AT-VSLĐ ở mức độ cao là chính; vì vậy để đơn giản hóa, tạo thuận lợi cho việc giao khoán và thanh toán Công ty kết cấu tỷ trọng tiền lương an toàn trong tổng tiền lương giao khoán đối với các chức danh, ngành nghề, công việc bình quân chung là 10%.

 Đánh giá mức độ hoàn thành các đơn vị trong công tác AT-VSLĐ

1. Sau khi xác định tỷ trọng tiền lương an toàn chiếm trong đơn giá tiền lương tổng hợp theo chức danh nghề, công việc tại Điều 5 (bình quân chung là 10%). Hàng tháng, Công ty tiến hành nghiệm thu, đánh giá mức độ hoàn thành của đơn vị trong công tác AT-VSLĐ làm cơ sở để thanh toán tiền lương gắn với công tác AT-VSLĐ trong tổng số tiền lương giao khoán đối với các chức danh ngành nghề, công việc của đơn vị.
2. Việc đánh giá mức độ hoàn thành của đơn vị trong công tác AT-VSLĐ đang thực hiện theo quyết định số 1313/QĐ-HLC ngày 13/04/2021 “V/v ban hành quy định đánh giá xếp loại về công tác KTAT-VSLĐ trong Công ty CP than Hà Lầm - Vinacomin”. Mức độ đánh giá được xếp thành 04 loại:

Loại 1: “Xếp loại AT-VSLĐ”: xuất sắc;

Loại 2: “Xếp loại AT-VSLĐ”: khá;

Loại 3: “Xếp loại AT-VSLĐ”: đảm bảo;

Loại 4: “Xếp loại AT-VSLĐ”: không đảm bảo.

 Thanh toán tiền lương hàng tháng gắn với công tác AT-VSLĐ

Hàng tháng căn cứ vào Biên bản đánh giá xếp loại về công tác AT-VSLĐ của Hội đồng nghiệm thu đánh giá làm cơ sở để thanh toán tiền lương thực hiện công tác AT-VSLĐ trong tháng của các đơn vị, như sau:

- Trong tháng đơn vị được đánh giá, xếp loại AT-VSLĐ loại “xuất sắc”: đơn vị được thanh toán đủ tiền lương theo sản phẩm, công việc và tiền lương an toàn đối với các bộ phận. Ngoài ra, đơn vị được thanh toán thêm phần tiền lương an toàn đối với các bộ phận như sau:

+ Bộ phận trực tiếp và phục vụ phụ trợ được thanh toán thêm 05% tiền lương thực hiện trong tháng (tương ứng được thanh toán thêm 50% tiền lương an toàn tháng). Hệ số K_AT = 1,05.

+ Bộ phận quản lý (quản đốc, phó quản đốc) được thanh toán thêm 10% tiền lương thực hiện trong tháng (tương ứng được thanh toán thêm 100% tiền lương an toàn tháng). Hệ số K_AT = 1,1.

- Trong tháng đơn vị được đánh giá, xếp loại AT-VSLĐ loại “khá”: đơn vị được thanh toán đủ tiền lương theo sản phẩm, công việc và tiền lương an toàn đối với các bộ phận. Ngoài ra, bộ phận quản lý (quản đốc, phó quản đốc) được thanh toán thêm 05% tiền lương thực hiện trong tháng (tương ứng được thanh toán thêm 50% tiền lương an toàn tháng). Hệ số K_AT = 1,05.

- Trong tháng đơn vị được đánh giá, xếp loại AT-VSLĐ loại “đảm bảo”: đơn vị được thanh toán đủ tiền lương theo sản phẩm, công việc và tiền lương an toàn trong tháng. Hệ số K_AT = 1,0.

- Trong tháng đơn vị được đánh giá, xếp loại AT-VSLĐ loại “không đảm bảo”: đơn vị được thanh toán đủ tiền lương theo sản phẩm, công việc, không được thanh toán phần tiền lương an toàn đối với các bộ phận, như sau:

+ Bộ phận trực tiếp và phục vụ phụ trợ bị giảm trừ 05% tiền lương thực hiện trong tháng (tương ứng giảm trừ 50% tiền lương an toàn tháng). Hệ số K_AT = 0,95.

+ Bộ phận quản lý bị giảm trừ 05% tiền lương thực hiện trong tháng (tương ứng giảm trừ 50% tiền lương an toàn tháng). Hệ số K_AT = 0,95.

Nguồn tiền lương được thanh toán thêm/giảm trừ theo kết quả đánh giá, xếp loại công tác AT-VSLĐ hàng tháng của các đơn vị nằm trong tổng quỹ tiền lương sản phẩm thực hiện của Công ty.