Sáng ngày 20/11/2020, Công ty cổ phần than Hà Lầm – Vinacomin tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/ĐU của BTV Đảng ủy TKV và Nghị quyết số 531-NQ/ĐU của BCH Đảng bộ Công ty; Gặp mặt giáo viên kiêm chức kỷ niệm 38 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982 – 20/11/2020).

Dự Hội nghị có các đồng chí: HĐQT, Ban Giám đốc, Đảng ủy, Công đoàn, Đoàn TN Công ty; Trưởng ban Kiểm soát; Kế toán trưởng Công ty; PGĐ Ban QLDA; Bí thư chi bộ - Trưởng phòng, Quản đốc; Phụ trách Trạm Y tế, Chủ nhiệm Nhà nghỉ Sao Biển, Trắc địa trưởng, Thư ký HĐQT Công ty; Phó Quản đốc Cơ điện; Đội trưởng đội CH-CN bán chuyên; Chủ tịch Công đoàn bộ phận; Bí thư chi đoàn; An toàn trưởng,  ATVSV xuất sắc các đơn vị phòng ban; Các đồng chí là giáo viên kiêm chức; Các cá nhân tiêu biểu trong công tác tuyển sinh năm 2020; Thợ giỏi, Thợ giỏi xuất sắc cấp Tập đoàn năm 2020.

Tại Hội nghị, đồng chí Trương Ngọc Linh – Phó Giám đốc Công ty đã trình bày báo cáo tổng kết thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/ĐU của BTV Đảng ủy TKV và Nghị quyết số 531-NQ/ĐU của BCH Đảng bộ Công ty; Công tác đào tạo năm 2020 và phương hướng nhiệm vụ năm 2021.

(Đồng chí Trương Ngọc Linh – Phó Giám đốc Công ty đã trình bày báo cáo tổng kết thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/ĐU của BTV Đảng ủy TKV và Nghị quyết số 531-NQ/ĐU của BCH Đảng bộ Công ty)

Sau gần 4 năm thực hiện nghị quyết số 17-NQ/ĐU về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác an toàn lao động giai đoạn 2017 - 2020 đã thu được những kết quả cụ thể: Đã xây dựng hệ thống “đánh giá và quản lý rủi ro về an toàn vệ sinh lao động” trong Công ty; tổ chức hướng dẫn các đơn vị triển khai thực hiện đến người lao động; Đã xây dựng và triển khai “Chiến lược đảm bảo an toàn vệ sinh lao động giai đoạn 2018 - 2025“ kiểm soát và triển khai chiến lược dài hạn bảo đảm ATVSLĐ phù hợp điều kiện sản xuất thực tiễn, nâng cao được uy tín, đảm bảo lòng tin của người lao động, giúp người lao động yên tâm làm việc, cống hiến cho Công ty góp phần thiết thực nâng cao hiệu quả SXKD; Tình hình tai nạn lao động nhìn chung có chiều hướng giảm, tổng số vụ tai nạn năm sau đã giảm so với những năm trước, trong đó giảm cả về tổng số vụ tai nạn lao động và số vụ tai nạn lao động nặng; Tình hình vi phạm quy trình, quy định an toàn của người lao động đã giảm đáng kể, số vụ vi phạm năm sau ít hơn năm trước, qua đó cho thấy ý thức của người lao động được nâng lên, công tác tuyên truyền phổ biến về công tác an toàn có nhiều chuyển biến rõ rệt; Tình hình sự cố, không để xảy ra sự cố loại I, đặc biệt không để xảy ra sự cố liên quan về cháy, nổ khí; Công tác phòng chống cháy nổ trong những năm qua được giữ vững, Công ty đã áp dụng và làm chủ được nhiều công nghệ mới, hiện đại để kiểm soát, phòng chống cháy nổ, ngăn ngừa than tự cháy; Công ty luôn quan tâm đầu tư mua sắm công nghệ mới, thiết bị an toàn phục vụ sản xuất nhằm nâng cao năng suất lao động, nâng cao mức độ an toàn và cải thiện điều kiện đi lại và làm việc cho người lao động; Đã thực hiện đầy đủ công tác chăm lo sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động và kiểm tra định kỳ xác định các yếu tố có hại trong môi trường lao động; Công tác huấn luyện an toàn, công nghệ mới đã được Công ty quan tâm, đầu tư xây dựng giáo trình huấn luyện bài bản, chi tiết, hình thức huấn luyện có nhiều đổi mới, ngắn gọn, có hình ảnh trực quan để người lao động dễ hiểu, dễ tiếp thu. Thường xuyên quan tâm huấn luyện sát hạch đội ngũ cán bộ chỉ huy sản xuất, người làm công việc liên quan đến VLNCN; Công tác thanh tra, kiểm tra hiện trường sản xuất đã được nâng cao về cả số lượng và chất lượng, sau các đợt kiểm tra đã cơ bản phát hiện các nguy cơ mất an toàn trong quá trình sản xuất, đồng thời đưa ra được các giải pháp đảm bảo an toàn.

 Kết quả thực hiện Nghị quyết số 531-NQ/ĐU của BCH Đảng bộ Công ty:

Sau năm năm thực hiện Nghị quyết của Đảng bộ, nguồn nhân lực và chất lượng lao động trong Công ty về cơ bản đáp ứng được yêu cầu, phục vụ quản lý và sản xuất, tạo đà ổn định và phát triển Công ty theo Nghị quyết đại hội đảng đề ra.

- Năm 2015 tổng số lao động 3870 người, trong đó lao động công nghệ 59.5%, phục vụ phụ trợ 28,2%, gián tiếp 12%. 

- Năm 2016 tổng số lao động là 3628 người, trong đó lao động công nghệ 57.8%, phục vụ phụ trợ 30%, gián tiếp 12%.

- Năm 2017 tổng số lao động 3322 người, trong đó lao động công nghệ 55.47%, phục vụ phụ trợ 32,1%, gián tiếp 12,4%.

- Năm 2018 tổng số lao động 3185 người, trong đó lao động công nghệ 55.9%, phục vụ phụ trợ 32,1%, gián tiếp 12,8%.

- Năm 2019 tổng số lao động 3056 người, trong đó lao động công nghệ 53.56%, phục vụ phụ trợ 32,1%, gián tiếp 12,8%.

- Về chất lượng lao động: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân kỹ thuật có khả năng tiếp cận và làm chủ công nghệ mới; 100% công nhân kỹ thuật các ngành nghề được đào tạo tương ứng với yêu cầu công nghệ áp dụng; Đối với nghề đào lò, khai thác tỷ lệ thợ bậc 5/6 và 6/6: Năm 2015 = 37,9%, đến năm 2020 = 43,5 %; Đối với nghề cơ điện tỷ lệ bậc 5/7 đến 7/7: Năm 2015 = 24,4 %, đến năm 2020 = 51,2%; Các nghề khác trình độ bậc thợ công nhân tương ứng với yêu cầu công việc; Đối với cán bộ: 100% cán bộ các phòng ban, đơn vị có trình độ từ cao đẳng trở lên theo chuyên ngành quản lý; Công ty đã đáp ứng đảm bảo đủ lao động cho dây truyền sản xuất, đặc biệt số lao động thợ lò…

Hội nghị đã được nghe tham luận của Phòng TCLĐ, Phòng CV, Công trường CGH KT2 và KTCB 2. Các tham luận tập trung đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo; Chủ động đào tạo nguồn nhân lực quản lý, vận hành hệ thống thiết bị khai thác cơ giới hóa đáp ứng yêu cầu phát triển, mở rộng sản xuất; Công tác triển khai xây dựng và hướng dẫn đánh giá, quản lý rủi ro về an toàn vệ sinh lao động tại đơn vị.

(Đồng chí Vũ Ngọc Thắng – Quyền Giám đốc Công ty phát biểu tại Hội nghị)

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Vũ Ngọc Thắng – Quyền Giám đốc Công ty đã chúc mừng, biểu dương và ghi nhận những đóng góp tích cực của đội ngũ giáo viên kiêm chức đối với sự nghiệp đào tạo của Công ty. Bên cạnh đó đồng chí cũng nhấn mạnh một số nhiệm vụ trọng tâm đó là: ngoài đạo đức nghề nghiệp, đội ngũ giáo viên kiêm chức cần phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ cho bản thân và thường xuyên cập nhật những kiến thức, công nghệ mới để áp dụng cho công tác đào tạo của công ty; tập trung đào tạo đội ngũ giáo viên trẻ, tâm huyết với nghề, từng bước tiếp cận những tri thức lớn đáp ứng cho công tác đào tạo của Công ty trong thời gian tới để từ đó xây dựng đội ngũ công nhân có tay nghề cao góp phần vào việc hoàn thành nhiệm vụ SXKD cũng như yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của Công ty trong những năm tiếp theo.

Nhân dịp này, Giám đốc Công ty đã có quyết định thưởng cho 10 tập thể vì có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/ĐU của Đảng ủy TKV; 10 tập thể vì có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện Nghị quyết số 531-NQ/ĐU của Đảng ủy Công ty cổ phần than Hà Lầm – Vinacomin; 19 cá nhân đạt danh hiệu thợ giỏi và thợ giỏi xuất sắc cấp TKV năm 2020 với tổng số tiền 504 triệu đồng./.

Một số hình ảnh:

(Đ/c Vũ Đình Rạo – Phó Bí thư; Phụ trách Đảng bộ Công ty trao thưởng cho 10 tập thể vì có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/ĐU của Đảng ủy TKV)

(Đ/c Vũ Ngọc Thắng – Quyền Giám đốc Công ty trao thưởng cho 10 tập thể vì có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện Nghị quyết số 531-NQ/ĐU của Đảng ủy Công ty cổ phần than Hà Lầm – Vinacomin)

(Đ/c Phạm Công Hương – UVHĐQT; Đ/c Trịnh Ngọc Toản – Chủ tịch Công đoàn Công ty trao thưởng cho 19 cá nhân đạt danh hiệu thợ giỏi và thợ giỏi xuất sắc cấp TKV năm 2020)

(Đ/c Trương Ngọc Linh – Phó giám đốc Công ty trao thưởng cho các tập thể và cá nhân có thành tích trong công tác tổ chức thi thợ giỏi cấp TKV và công tác tuyển sinh năm 2020)

Thanh Tùng