Căn cứ Bộ luật lao động và Luật Công đoàn Việt Nam. Đại diện người sử dụng lao động, đ/c Vũ Ngọc Thắng - Giám đốc Công ty và đại diện cho tập thể người lao động, đ/c Trịnh Ngọc Toản - Chủ tịch Công đoàn Công ty đã cùng ký kết Thỏa ước lao động tập thể (thực hiện từ năm 2024 - 2027).

Để đảm bảo quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, chúng tôi xin đăng tải một số điểm mới đáng chú ý trong Thỏa ước lao động tập thể 2024 - 2027 để các bạn đọc theo dõi.

           Tại khoản 2 Điều 10. Nghỉ việc riêng có hưởng lương:

           Ngoài số ngày nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định tại khoản 1, Điều 115 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14, NLĐ được nghỉ thêm mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp:

           - Kết hôn mà cả vợ và chồng cùng làm trong Công ty, trong TKV thì cả 2 người đều được nghỉ thêm 2 ngày (NLĐ phải có đơn xác nhận nơi công tác của vợ/chồng);

- Vợ sinh con chồng được nghỉ thêm 1 ngày, trường hợp sinh đôi thì cứ từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con chồng được nghỉ thêm 1 ngày;

           - Con đẻ, con nuôi (hợp pháp) kết hôn: nghỉ thêm 01 ngày;

           Nếu người lao động không có nhu cầu nghỉ và đi làm vào số ngày được nghỉ việc riêng theo số ngày tăng thêm quy định ở trên thì ngoài phần tiền lương  đi làm được thanh toán, NLĐ vẫn được thanh toán tiền lương của ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương tăng thêm đó và phải được sự đồng ý của NSDLĐ.

           Tại Điều 11: Nghỉ hằng năm

           - NLĐ nghỉ hàng năm được thanh toán tiều tàu, xe đi lại theo quy định, mức tối đa 500 000 đồng/năm ( được thanh toán 1 lần/năm và có chứng từ thanh toán hợp lệ). (Thỏa ước cũ 200 000 đ)

           Tại Điều 12: Chế độ nghỉ ngơi thợ lò

           Công ty thanh toán tiền tàu xe, đi lại về thăm gia đình theo quy định, mức tối đa 500 000 đồng/người/lần (có chứng từ thanh toán hợp lệ).(Thỏa ước cũ 100 000 đ)

           Tại Điều 18: Chăm lo đời sống NLĐ

Mục 8: Công ty chúc mừng sinh nhật cho NLĐ (có hợp đồng không xác định thời hạn) trong Công ty: 500.000 đồng/người/năm. (tăng thêm 200 000đ)

Mục 9: NLĐ bị ốm đau, tai nạn lao động nhẹ phải nằm viện điều trị tại bệnh viện từ 03 đến 06 ngày:  Mức chi thăm hỏi là 300.000 đồng/người/lần. (tăng thêm 100 000đ so với thỏa ước cũ)

Mục 12:  NLĐ đang làm việc tại Công ty không may bị qua đời (không kể nguyên nhân): mức chi thăm viếng là 5.000.000 đồng (đã bao gồm hỗ trợ phương tiện, lễ viếng...) (Thỏa ước cũ là 3 000 000 trđ và hỗ trợ một chuyến xe)

Mục 13: Trường hợp người thân: Bố, mẹ, chồng (vợ), con (kể cả bố, mẹ nuôi, con nuôi hợp pháp và được chính quyền địa phương xác nhận) của NLĐ không may bị qua đời: mức chi thăm viếng là 3.000.000 đồng (đã bao gồm hỗ trợ phương tiện, lễ viếng...) (Thỏa ước cũ là  500 000 trđ và hỗ trợ một chuyến xe)

Mục 15: NLĐ được cử đi thực hiện nghĩa vụ quân sự: Mức hỗ trợ là 5.000.000 đồng/người. (mức cũ là 2 000 000đ)

Mục 19:  Hỗ trợ thêm kinh phí xây, sửa nhà cho gia đình CBCNV đã được xét duyệt hỗ trợ từ nguồn kinh phí của TKV và nguồn quỹ “Mái ấm công đoàn” của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam: mức hỗ trợ thêm: 20.000.000 đồng/01 nhà xây mới và 10.000.000 đồng/01 nhà sửa chữa.

Mục 21: Chế độ hỗ trợ đối với người lao động khi nghỉ chế độ hưu trí tại Công ty trong năm:

           - Hỗ trợ một lần cho người lao động ngay khi nghỉ chế độ hưu trí tại Công ty, mức hỗ trợ: 01 tháng lương tối thiểu vùng tại thời điểm (trừ trường hợp người lao động nghỉ chế độ hưu trí thuộc diện lao động dôi dư đã có trợ cấp theo quy chế, quy định của Công ty tại thời điểm). (thỏa ước cũ 2 000 000đ, Mức tối thiểu vùng hiện nay 4 680 000đ

           - Căn cứ tình hình thực tế và số lượng CBCNV nghỉ chế độ hưu trí trong năm, Công ty tổ chức cho người lao động đi nghỉ dưỡng từ 02 đến 03 ngày vào dịp cuối năm đồng thời hỗ trợ 500.000 đồng/người.

           Tại điều 21: Quỹ tương trợ phát triển kinh tế

1. Quỹ tương trợ phát triển kinh tế được hình thành từ nguồn đóng góp của NLĐ và các nguồn khác (nếu có) để tạo nguồn vốn cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong Công ty vay vốn phát triển kinh tế gia đình, tăng thu nhập, ổn định cuộc sống.
2. Mức lãi suất cho vay vốn: 0%.